Los responsables de RRHH avalan que el trabajo híbrido es beneficioso para los empleados.
El 80% de los empleados asegura que el trabajo híbrido favorece el bienestar. Gracias al teletrabajo, el 68% de los trabajadores aumentan su actividad física y mejoran sus hábitos alimenticios.
De acuerdo con un estudio realizado por International Workplace Group plc, el 80% de los trabajadores reportan una mejora en su bienestar general gracias al modelo de trabajo híbrido.
En un escenario donde el ambiente laboral está cambiando debido a las nuevas formas de trabajo, International Workplace Group plc, líder mundial en soluciones de trabajo híbrido, ha llevado a cabo una investigación que revela cómo el teletrabajo está transformando el bienestar y la productividad en España.
De acuerdo con el estudio, el 80% de los empleados advierten una mejora en su bienestar general gracias a la incorporación de este modelo, que alterna días laborales desde casa con jornadas presenciales en la oficina.
La investigación, realizada a nivel mundial y que incluyó a 1.000 trabajadores de diferentes sectores, determina que más del 68% de los participantes han incrementado su actividad física y adquirido hábitos alimenticios más saludables desde que comenzaron a emplear el sistema de trabajo híbrido.
Asimismo, el 80% afirma una mejora en la calidad del sueño.
Asocian estos beneficios a la flexibilidad horaria y la disminución del estrés relacionado con los viajes diarios al lugar de trabajo.
Los responsables de Recursos Humanos han observado un avance significativo en la salud mental de los empleados.
Este análisis secunda un estudio previo realizado por International Workplace Group.
En él se señala que los empleados que trabajan con el modelo híbrido dedican una media de 4,7 horas a la semana a entrenar, en comparación a las 3,4 horas que realizaban antes de la pandemia.
Los directivos de Recursos Humanos también respaldan estos datos: el 88% de ellos creen que el modelo híbrido beneficia la salud mental de los empleados.
De igual manera, el 76% de los trabajadores consideran que regresar a una oficina a tiempo completo tendría un impacto negativo en su bienestar.
Además de su impacto en la calidad de vida, el análisis señala incrementos en la productividad y en la satisfacción en el entorno laboral con este nuevo sistema de trabajo.
El 74% de los empleados afirman ser más productivos, mientras que un 76% se sienten más incentivados en comparación con un entorno laboral tradicional.
Por otro lado, el 85% de los trabajadores sostienen que el trabajo híbrido ha incrementado su satisfacción laboral.
Así, el 86% de los responsables de Recursos Humanos avalan este hecho y ven este enfoque como uno de los beneficios más solicitados.
En definitiva, el teletrabajo beneficia tanto a los empleados como a los empresarios.
Este sistema encuentra un equilibrio entre el espacio de trabajo y el hogar, así como entre la vida laboral y personal.
También respalda el bienestar de los trabajadores y ayuda a las empresas a seguir siendo competitivas en la captación y retención de talento.
Asimismo, hay que destacar la gran variedad de beneficios que proporciona, desde un mejor descanso hasta más tiempo para la actividad física.
Finalmente, la flexibilidad en los horarios y la disminución del tiempo en desplazamientos, permiten a los empleados centrarse en mejorar su salud física y mental.
“El trabajo ya no es un lugar al que vas. El trabajo consiste en hacer que las cosas sucedan donde tú estás.“