Test de Riesgos Psicosociales

Test de Riesgos Psicosociales

¿Eres responsable de Recursos Humanos en la Empresa o lideras el Bienestar corporativo en la compañía? Donde existe cooperación entre personas en el entorno laboral, existen riesgos psicosociales sobre los cuales hay que tomar medidas preventivas.

¿Que son los riesgos psicosociales?
Los riesgos psicosociales son aquellos que tienen poder de afectación sobre el individuo o grupos provocando un daño efectivo sobre la salud física, psíquica y/o social del empleado en su trabajo.

¿Un entorno o empresa saludable reduce los riesgos psicosociales?
Según la OMS, los modelos de →empresa saludable, combinan tanto la protección de la salud como la promoción de la salud definiéndolo como: “Estado de completo bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia de enfermedades o afecciones”.

¿Cómo evitar los riesgos psicosociales y cumplir con la normativa?
Mediante el siguiente test, podrás evaluar el riesgo y grado de sanción que conlleva el incumplimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales y riesgos psicosociales.



1. ¿Crees que los trabajadores hacen tareas muy rutinarias que les provoquen monotonía y poca motivación en el desempeño de sus funciones?


2. ¿Existe buen ambiente y buena relación entre los equipos de trabajo y sus superiores?


3. ¿Hay comunicación con los trabajadores? ¿Se les informa sobre los cambios o la marcha del departamento?


4. ¿Los empleados están valorados en sus puestos de trabajo, o por el contrario hay un ambiente de inseguridad laboral?


5. ¿Hay mucha carga de trabajo que conlleva una presión desmesurada en los trabajadores?


6. ¿Los trabajadores reciben apoyo ante problemas relacionados con su puesto de trabajo o con su desarrollo profesional?


7. ¿Los horarios de la jornada laboral les permiten mantener una vida personal acorde a sus deseos e intereses?


8. ¿Existe alguna tarea o trabajo dentro de la empresa que algún trabajador haya considerado “desagradable” desempeñar o le haya causado algún desgaste emocional?


9. ¿Se permite tener una flexibilidad que mejore la conciliación entre vida personal y profesional?


10. En su empresa, ¿hay muchas bajas médicas causadas por estrés o ansiedad?


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