La tecnología tiene la capacidad de convertirse en un componente clave para mejorar el bienestar en el trabajo; ofrece una serie de formas innovadoras para que los empleadores apoyen y promuevan la buena salud y el bienestar de sus trabajadores. Hoy os traemos 3 formas de utilizar la tecnología para aumentar el bienestar de los empleados y los beneficios que aporta.
Cuestionarios en línea
Crear encuestas digitales que puedan evaluar los niveles de bienestar mental y físico de los empleados de forma regular. Puede ser un cuestionario diario, semanal, mensual, anual, dependiendo de tu tiempo y recursos disponibles. La información obtenida de estos cuestionarios puede ayudar a tu organización a identificar las áreas problemáticas más comunes: problemas financieros, estrés laboral, ansiedad…etc, y crear una estrategia sobre cómo puedes comprometerte con la plantilla para abordar y resolver estos problemas y, en consecuencia, apoyar a las personas afectadas.
Gestión del rendimiento
Para la mayoría de los directivos de RRHH los mayores defectos del proceso de revisión anual es que causan demasiada tensión y ansiedad a los empleados y a los directivos, y muchos más creen que no mejora en absoluto el rendimiento de los empleados.
Esto, en última instancia, tiene un impacto en el bienestar en el trabajo, por lo que es importante que más empresas encuentren nuevas formas de gestionar el rendimiento de los empleados.
En lugar de las revisiones anuales, los directivos pueden adoptar un enfoque diferente de la gestión del rendimiento en el que el personal dé y reciba feedback de forma regular, lo que elimina la ansiedad relacionada con las revisiones anuales del rendimiento y también debería aumentar la productividad de los empleados a lo largo del año.
Aplicación de bienestar
Las aplicaciones móviles son una forma eficaz de distribuir información, cuestionarios y consejos al personal, y esto puede extenderse al bienestar en el trabajo. Una aplicación de bienestar puede permitir a su organización remitir a los empleados a información o consejos adecuados sobre temas específicos, enviar una notificación push diaria con consejos u objetivos de salud, hacer un seguimiento de la salud física/mental mediante cuestionarios o calculadoras, así como permitir a los empleados enviar información o comentarios directamente a través de la aplicación.
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