La Inteligencia Artificial en los Recursos Humanos: Una herramienta que revoluciona la selección de talento en las empresas.
Vivimos en una era digital que ha evolucionado y que, desde hace un par de años, se ha acelerado enormemente. Una de las áreas donde la Inteligencia Artificial (IA) ha adquirido mayor protagonismo es en el entorno laboral, originando un gran impacto positivo en los procesos de reclutamiento y selección de personal.
Los equipos de Recursos Humanos pueden encontrar en los últimos avances de la IA una gran ayuda para la toma de decisiones.
Gracias a estos avances, es más sencillo y rápido acceder a los candidatos en sistemas cada vez más sobrecargados de información.
Por este motivo, y debido a los procesos de selección, la Inteligencia Artificial ha adquirido la capacidad de aprendizaje automático, el cual supone una mayor integración y colaboración con los profesionales de los RRHH.
A medida que continúan los avances tecnológicos, la IA se está convirtiendo en una potente herramienta en la identificación de aquellos candidatos con un perfil perfecto para el puesto de trabajo que necesita la organización.
Es por esto que el uso de la Inteligencia Artificial en los procesos de selección se ha convertido en un notable avance con respecto a la efectividad, objetividad y calidad de las contrataciones.
Para atraer y retener el talento correcto, existen cinco elementos en los que se puede utilizar la IA en la gestión de Recursos Humanos:
Factor de imparcialidad fundamental:
La Inteligencia Artificial basa sus evaluaciones de los candidatos en métricas y datos, lo que minimiza la influencia de prejuicios.
Esto equivale a que la selección sea más justa e imparcial.
Facilita el proceso de selección:
Analiza miles de currículums y perfiles de manera rápida e identifica a los candidatos idóneos en cuestión de segundos.
Por esta razón, no solo se ahorrará tiempo a los reclutadores, sino que también se garantizará que ninguna persona capacitada para el puesto pase desapercibida entre todas las solicitudes.
Pronostica la compatibilidad de los candidatos con la cultura de la empresa:
Esto lo realiza mediante un análisis de todos los registros previos sobre el desempeño de los trabajadores.
La IA favorece la identificación de candidatos con altas posibilidades de integrarse de manera eficaz en el equipo y prosperar en el puesto de trabajo.
Reduce los errores y la carga de trabajo de los Recursos Humanos:
Ayuda a minimizar la carga laboral en las áreas de RRHH.
De esta manera, les proporciona el tiempo necesario a los reclutadores para que se enfoquen en disciplinas más significativas con los candidatos.
Aplicación justa y transparente:
La Inteligencia Artificial no solo cumple con la normativa de la privacidad de datos en los procesos de selección, sino que también promueve el juicio humano, en vez de reemplazarlo por entero.
Por este motivo, esta herramienta se va a consolidar como una de las más potentes y complementarias.
Conclusión
El gran cambio que está trayendo la IA a las empresas no ha hecho más que empezar. En los próximos años, su aplicación en los Recursos Humanos seguirá creciendo de manera rápida y evolucionando de maneras sorprendentes.
Por esta razón, mientras nos seguimos adentrando en este futuro nuevo y lleno de oportunidades, es esencial que no perdamos de vista los retos éticos y técnicos que conlleva, como tampoco debemos dejar de ser conscientes que estas tecnologías deben utilizarse de la manera más responsable y eficaz posible.
Las empresas deben trabajar para garantizar esto, sobre todo en un área tan imprescindible como es la búsqueda de nuevos talentos.
“La IA no se trata de máquinas que reemplacen a los humanos, sino de máquinas que aumentan a los humanos.”