Estudio realizado por Wellat y Mi empresa es Saludable
La cultura del bienestar en las empresas es uno de los factores decisivos de continuidad y proyección
El sentimiento de pertenencia, la atracción y conservación de talento entre las filas de empleados de las empresas, con el no menos importante factor de productividad y competitividad marcan la diferencia para avanzar y perpetuar logros y avances con proyección y relevancia. El mercado laboral fluctúa constantemente, la inversión en captación y formación en la mayoría de puestos de trabajo supone un gran esfuerzo para muchas empresas, que con sus respectivos lapsos de improductividad en sus vacantes lo convierten en un importante obstáculo para la normal marcha de la empresa y el avance en objetivos y producción.
Otros factores que inciden en la cultura del bienestar en las empresas es propiamente la caída de rentabilidad ante ausencias, bajas no justificadas y escaso rendimiento en el puesto laboral, unido a la propia salud física y mental de su plantilla y equipos lo que puede crear un efecto dominó difícil de manejar si va a mayores. El amor, positividad y sentimiento de pertenencia en la empresa “Un proyecto común, más grande que nosotros mismo” se contagia, es empoderador y genera sinergias, orgullo, auto estima, proyección empresarial y social. Los sentimientos del ser humano son poderosos y generan autodeterminación, fidelidad, convicción y capacidad fuera de toda regla. Cuidar a los empleados es cuidar tu empresa.
Datos e información del estudio de Bienestar laboral en las empresas 2023
La información es un elemento clave que nos revela en muchas ocasiones el estado de una situación y las barreras que nos podemos encontrar para su consecución, en una era en la que las empresas invierten recursos para generar un mejor aprovechamiento de los datos “Data mining” o Minería de datos no podemos descuidar una información tan relevante y que en tan pocas ocasiones se muestra abiertamente. Wellat en colaboración con Mi empresa es Saludable ha realizado un exhaustivo estudio a partir de entrevistas y encuestas digitales entre 60 profesionales.
El estudio recoge información valiosa sobre las preocupaciones, barreras de implementación, impacto directo sobre las políticas de Bienestar laboral en la empresa y dentro de las políticas de RRHH, a través de cargos estratégicos entre empresas de 50/1.000 empleados.