El pasado 30 de Noviembre Deusto School acogió uno de sus Desayunos Wellbeing impulsado por Wellat, en la que se trató la estrategia para implementar programas de bienestar en la empresa, eficaces y duraderos en el tiempo.
En el desayuno Wellbeing, que duró algo más de una hora conversamos con tres importantes ponentes como Eva Carmona De la Morena, Wellbeing Manager en Leroy Merlin, Jon Segovia, profesor experto en Wellbeing y liderazgo en Deusto Business School, o Belén Viscasillas, Head of Health and Wellbeing en Ferrovial, en el que se analizaron siete ideas clave resumidas en el video (abajo disponible).
Un Wellbeing conectado con estrategia para redundar en las empresas y en la sociedad como eje vertebrador de las nuevas necesidades en un mundo y sociedad cada vez más competitivo e individualizado donde juega un importante papel, el arraigo, el bienestar personal y social y el sentimiento de pertenecer a un proyecto mayor que uno mismo. Una cultura empresarial que fomenta, incentiva y premia la salud, el espíritu de superación y la pertenencia a la organización.
El Fashion Wellbeing ha muerto
En palabras de Domingo Sánchez CCMO de Wellat, hay una demanda sostenida y al alza por parte de empleados, de la necesidad de programas de bienestar en sus compañías, este hecho, en palabras de Jon Segovia, profesor de Deusto School responde a una nueva realidad por parte de las empresas de aportar un interés sincero de preocupación por sus equipos y plantillas más allá de lo estrictamente laboral o profesional.
Galería de imágenes del Desayuno Wellbeing en Deusto School con Wellat
La tecnología como herramienta eficaz para abordar las medidas personalizadas de bienestar en las personas.
Ayudarse en las últimas tecnologías es sin duda la mejor opción, teniendo en cuenta que cada persona es diferente, y tiene distintas necesidades o condicionantes dentro de su entorno socio laboral, físico y de salud, que también afecta a su bienestar mental.
El wellbeing de precisión es una herramienta tecnológica muy avanzada que permite manejar datos e información sobre un patrón cambiante y un modelo conductual para implementar de forma eficaz y duradera un modelo de bienestar y salud asociado a la persona dentro y fuera del entorno laboral, generando satisfacción, salud y arraigo.
Los beneficios del Wellbeing en la empresa
Es cada vez más latente la necesidad de implementar este tipo de medidas que tiene grandes beneficios para las personas y empresas, que ven como se genera un entorno laboral eficiente, amigo y proactivo que redunda en un gran estímulo, percepción de pertenencia, retención de talento y proyección de la marca dentro y fuera de su ámbito, promulgando valores y relevancia en su identidad.