En un mundo laboral en constante evolución, donde el bienestar de los empleados ya no es solo un beneficio, sino un pilar estratégico, Wellat se posiciona como líder en la implementación de soluciones hiper personalizadas e innovadoras, redefiniendo el concepto de Employer Branding y ayudando a marcar el camino hacia un futuro más humano y sostenible para las organizaciones.

El pasado mes de octubre, Mi Empresa es Saludable presentó Bienstart, un Hub del Bienestar laboral que reúne a ocho empresas ejemplares en la promoción de la cultura del bienestar, entre las que se nos encontramos nosotros. Este espacio busca reflexionar y divulgar prácticas que posicionen el bienestar como un eje estratégico en las organizaciones, alineándolo con las tendencias de Employer Branding.

La visión de Wellat: Bienestar como eje estratégico

Desde su creación, Wellat ha defendido la idea de que el bienestar de los empleados no es un lujo, sino una necesidad que impacta directamente en la productividad, la retención de talento y la competitividad empresarial. Su visión se basa en un enfoque integral que combina tecnología, datos y una comprensión profunda de las necesidades humanas.

En palabras de sus fundadores, “el bienestar no solo mejora la calidad de vida de los empleados, sino que también impulsa a las empresas hacia un crecimiento sostenible”. Esta filosofía nos ha llevado a posicionarnos como un referente en la promoción de una cultura empresarial centrada en las personas.

Personalización y tecnología al servicio del bienestar

Uno de los aspectos más destacados es nuestro enfoque en el bienestar de precisión. Utilizando herramientas como Big Data e inteligencia artificial, nuestra plataforma de salud y bienestar diseña iniciativas que se adaptan a las necesidades individuales de los empleados.

Este enfoque no solo garantiza un mayor compromiso por parte de los empleados, sino que también promueve estilos de vida saludables que se traducen en mayor compromiso, equipos presentes y cohesionados, fidelización y productividad.

Medición de impacto

La capacidad de medir el impacto de las estrategias de bienestar es otro diferenciador clave. Al analizar KPIs como los niveles de absentismo, cuantificación de los costes, niveles de sedentarismo, fidelización de talento, la productividad  y el compromiso de los empleados, aseguramos que nuestras iniciativas generan resultados tangibles tanto para los empleados como para las empresas, generando entornos seguros y saludables.

Beneficios de implementar estrategias de bienestar corporativo

No se trata solo de entender qué es el bienestar corporativo, sino cómo implementarlo efectivamente. Según la Universitat Oberta de Catalunya, el 84% de las empresas españolas desean implementar estrategias de Employer branding. Con una estrategia bien diseñada:

  • Reducción de la rotación laboral: Las tasas de rotación pueden disminuir significativamente. Empresas que priorizan el bienestar logran fidelizar al talento, reduciendo el impacto negativo del constante reemplazo de personal.
  • Optimización de costes: Los costes de contratación se reducen hasta en un 50% al minimizar la necesidad de cubrir vacantes constantemente.
  • Reputación y stakeholders: Mejora la imagen de la empresa entre clientes, proveedores y socios, creando nuevas oportunidades de negocio y fortaleciendo alianzas estratégicas.
  • Oportunidades de negocio: Una buena reputación en bienestar no solo atrae talento, sino que también posiciona a la empresa como un socio de confianza y responsable ante el mercado.

La combinación de avances tecnológicos y un enfoque sostenible redefine cómo las empresas abordan el bienestar. Tecnologías como la inteligencia artificial permiten personalizar soluciones y analizar tendencias, mientras que un enfoque sostenible asegura que estas prácticas se mantengan alineadas con los objetivos globales de responsabilidad corporativa, pudiendo medir el impacto en cada una de las acciones de salud, bienestar y sostenibilidad en la empresa.

Los datos son fundamentales para personalizar iniciativas y medir su impacto. Wellat aprovecha el bienestar de precisión para diseñar soluciones únicas, asegurando que cada colaborador reciba un plan único y el apoyo que necesita. Además, los datos permiten medir en tiempo real y realizar ajustes continuos, garantizando la relevancia y efectividad de las estrategias.

Papel del liderazgo

Los líderes desempeñan un papel esencial en el bienestar organizacional. Un líder comprometido no solo influye positivamente en la experiencia del empleado, sino que también actúa como embajador del bienestar dentro y fuera de la empresa.

  • Empoderamiento de líderes: Formar y sensibilizar a los líderes para que impulsen iniciativas de bienestar en sus equipos.
  • Modelo a seguir: Los líderes que demuestran un equilibrio saludable entre su vida personal y profesional inspiran a sus equipos a hacer lo mismo.

Los líderes que promueven un equilibrio saludable entre su vida personal y profesional se convierten en ejemplos a seguir para sus equipos. Este enfoque no solo mejora la moral de los empleados, sino que también fomenta una cultura de bienestar que se refleja en el rendimiento general de la organización.

Un futuro con las personas en el centro

En un mundo cada vez más automatizado, es vital mantener el foco en las personas, destacando las cualidades que nos hacen humanos: emociones, creatividad y empatía.

A medida que avanza la tecnología, las empresas deben continuar innovando en cómo integran estas herramientas para mejorar la experiencia del empleado.

Las empresas líderes en bienestar, como las que forman parte de Bienstart, están demostrando que invertir en el bienestar no es solo una estrategia de Employer Branding, sino una necesidad para el crecimiento sostenible.

En conclusión, Wellat no solo está transformando la forma en que las empresas ven el bienestar, sino que también estamos sentando las bases para un futuro corporativo más humano, inclusivo y tecnológico. Nuestra combinación de innovación, datos y enfoque centrado en las personas es la clave para enfrentar los retos del bienestar actual y futuro.

“Bienestar corporativo: clave para un futuro humano y sostenible.”